Les seniors apportent une grande valeur ajoutée dans les entreprises. Depuis de nombreuses années, employer les seniors fait partie des préoccupations des autorités, car ils rencontrent d’importantes difficultés sur le marché du travail. Ils doivent donc bénéficier de mesures spécifiques afin de les faire revenir et de les maintenir dans l’emploi. Comment accélérer l’emploi des seniors en France ?
Structurer les organisations et les postes
En se basant sur ce qui se fait dans d’autres pays, les seniors peuvent bénéficier d’un droit à une restructuration raisonnable de leur organisation du travail. Pour les cadres, certains accords pourraient permettre à certains seniors salariés de se délester de leurs responsabilités. Toutefois, ils verraient leurs salaires diminués. Aussi, ils recevront en contrepartie, un versement anticipé de leur indemnité de licenciement.
La pénibilité du travail est importante pour qualifier les seniors. Il existe de nombreuses propositions pour alléger les activités et ainsi maintenir ces expérimentés. La prévention et la santé sont les sujets négociés au cours des réunions interprofessionnelles. Il faudrait alors abaisser les seuils par la facilitation des accords sur la pénibilité. Il faudra aussi mettre en avant les programmes de recherche sur la prévention.
Valoriser les expériences
Les seniors ayant une grande expérience, il faudrait en profiter pour effectuer des formations pour les jeunes travailleurs. Certaines propositions recommandent de désigner les seniors comme maître d’apprentissage ou tuteurs des jeunes.
De plus, il faudrait lancer un programme de recherche pour transmettre leur expérience. Les seniors ayant une expérience de vingt ans ou plus pourraient jouir d’un bilan de compétence et d’un compte de formation. Il faudrait également éviter d’atténuer le coût des travaux des seniors.
Bénéficier d’un CDD senior
Le CDD senior est un type de contrat qui permet aux seniors proches de la retraite de retrouver plus facilement un emploi. Cela les aiderait à compléter leurs droits pour jouir d’une retraite à taux plein. C’est un type de CDD qui dure maximum 36 mois. Ce CDD est valable pour les séniors âgés de 57 ans et plus et qui sont demandeurs d’emploi depuis plus de trois mois.
Aussi, ils doivent jouir d’un contrat de sécurisation professionnelle après un licenciement économique. C’est une formule utilisée pour les employeurs qui ont besoin d’expérience sans s’engager longtemps. Toutefois, ce type de contrat n’existe pas pour les salariés du régime agricole.
Jouir d’un contrat de type « Parcours emploi compétences » ou bénéficier d’un contrat de professionnalisation
Parcours Emploi Compétences est un type de contrat pour les personnes comme les seniors, qui ont des difficultés pour trouver un emploi. S’il est conclu pour une durée déterminée, il peut être prolongé pour cinq ans pour les seniors. Pour les seniors âgés de 58 ans ou plus, il est possible de le prolonger jusqu’à la date de leur retraite.
Un contrat de professionnalisation est un type de contrat qui permettrait à un senior d’obtenir une qualification professionnelle. C’est un contrat qui comprend des périodes de formation et de travail. Il peut s’agir d’un titre, d’un diplôme ou d’un certificat de qualification professionnelle qui doit être reconnu par la branche professionnelle et l’État.
Le bénéficiaire doit jouir de l’Allocation de Solidarité Spécifique. Ce type de contrat aide les seniors n’ayant pas eu un emploi depuis longtemps, d’acquérir des compétences nouvelles. L’employeur qui embauche un senior avec un contrat de professionnalisation bénéficie d’une aide de 2 000 euros de l’État.
Quelques recommandations
Afin de favoriser et donc d’accélérer l’emploi des seniors, il faudrait prendre en compte quelques recommandations.
D’abord, il faudrait que le vieillissement soit au cœur des politiques de santé au travail et de prévention. Ensuite, il faut faire en sorte que les compétences ne deviennent pas obsolètes et promouvoir leur transmission. Enfin, il faut organiser et rendre plus faciles les transitions professionnelles et les mobilités.
